Zadnja leta je postal Team building že delovna obveznost. Ali je to res, če v pogodbi o zaposlitvi ali aktih podjetja o tem ni nič zapisano? Zaposleni namenijo srečanju dela proste dneve - vikend in plačajo stroške. Kako se izogniti neprostovoljnemu druženju s sodelavci v svojem prostem času in neprostovoljni porabi osebnih finančnih sredstev? Kaj pravi o tem pravna stroka?
Zasebno podjetje, lastnik ima jadrnico na kateri organizira omenjena srečanja. Stroški zaposlenih; prevoz do jadrnice, privez, hrana. Najema ne zaračuna, ker je barka njegova.
Ali. Raft na eni od slovenskih rek. Prevoz do izhodišča. Dvodnevna nastanitev s hrano na kmečkem turizmu. Lastnik podjetja poravna stroške rafta in nič več.
Hvala, če si bo kdo vzel čas in mi odgovoril. Prijazen pozdrav. Irina
Team building bi lahko štel za izobraževanje v interesu delodajalca. Od pogodbe ali kolektivne pogodbe je odvisno, ali se je delavec dolžan tega udeležiti. Če se je dolžan udeležiti, mora delodajalec kriti vse stroške (torej stroške izobraževanja in potne stroške; če nočitev ni nujna za izvedbo izobraževanja (če se torej lahko vsak dan pripeljete na izobraževanje), potem delodajalec nočitve ni dolžan kriti, seveda pa tudi ne zahtevati, da nočite tam).
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
