v firmi imamo neenakomerno razporejen delovni čas. Za meseca marec in april je bila na letni ravni določena obremenitev delavca preračunana na teden 35ur, za maj in junij pa 45 ur. Po KP imamo izravnavo (referenčno obdobje na 4 mesece, MAR-JUN, JUL-OCT in NOV-FEB). S tem je planirana izravnava v prvem šterimesečju 40ur/teden.
Ker za neenakomerno razporejen delovni čas termin NADURA ne obstaja in se ne sme izplačati, pač pa obstaja termin VIŠKI in PRIMANJKLJAJI ur, ki se prenašajo iz meseca v mesec in se morajo na koncu referenčnega obdobja, to je pri nas 30.6.,31.10 in 28.(29.)2. izpeljati na 0 (nulo). Ce slučajno ostaja delavcu ob koncu referenčnega obdobja dodaten višek ur (nad 0), se mu višek izplača v obliki NADUR IZ NASLOVA VIŠKOV.
Za neenakomerni delovni čas so v ZDR samo max. limiti. Dnevno maksimalno delovnih 13ur, 11ur počitka. Tedensko maksimalno 56ur in 35ur počitka v enem kosu oz. v dveh tednih minimalno dvakrat po 35ur nepretrganega počitka. In v referenčnem obdobju izravnava ur na 0. Ker prenos v naslednje obdobje ni dovoljen, se razlika lahko izplača po tarifi nadur.
Sedaj pa glavno vprašanje.
Koliko lahko glede na letni plan delodajalec tedensko obremeni delavca v marcu (načrtovan letni plan za ta mesec je 35ur/teden)? 35, 35+8, 56?
Ali sploh obstaja kakšen tedenski limit v primeru predhodno planiranega neenakomernega delovnega časa razen 56ur?
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
