| Avtor |
Sporočilo |
| < Delovno pravo ~ Jubilejna nagrada |
  |
|
 Objavljeno:
Tor 23 Okt, 2018 15:59
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Jun 2015 7:30
Prispevkov: 3
|
|
Sodelavka je pri nas zaposlena od leta 2006. Vmes je na lastno željo prekinila delovno razmerje za eno leto (2011). Zanima jo - in nas v financah tudi - če ji pripada jubilejna nagrada za 10 let.
V Pravilniku o delovnih razmerjih imamo opredeljeno: "Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi naslednje delovne dobe pri delodajalcu ter v naslednjih višinah: - za 10 let delovne dobe..." |
|
|
|
|
|
 |
|
| Objavljeno:
Sre 24 Okt, 2018 9:50
|
|
|
Pridružen/-a: Pet Sep 2009 9:53
Prispevkov: 898
|
|
Ima v vašem podjetju 10 let delovne dobe? Da
Ima v vašem podjetju stalnost 10 let? Ne. |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Sre 24 Okt, 2018 11:36
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Jun 2015 7:30
Prispevkov: 3
|
|
| Saj...pri nas ima 11 let delovne dobe, samo s prekinitvijo. Je pa res, da se je v dogovoru o prekinitvi zavezala, da v določenem roku potrdi nadaljnje sodelovanje na istem delovnem mestu z določenim datum pričetka dela in se je tega držala. Zaradi tega smatramo, da je upravičena do jubilejne. Smo zasebni zavod in nas ne veže nobena panožna kolektivna pogodba. |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Sre 24 Okt, 2018 11:41
|
|
|
Pridružen/-a: Pet Sep 2009 9:53
Prispevkov: 898
|
|
Nekatere panoge imajo pogoj za jubilejno nagrado delovno dobo v podjetju, drugi imajo pogoj na skupno delovno dobo, nekateri celo na stalnost v podjetju.
V vašem primeru ima zaposlena 11 let delovne dobe v podjetju.
Koliko ima skupne delovne dobe, ne vem.
Stalnost v podjetju pa ima 7 let. |
|
|
|
|
|
|
|
