Pozdravljeni! Potrebujem informacijo glede minulega dela. Zanima me glede obračuna le tega.
Ali imaš v primeru, da si na bolniški pravico do izplačila minulega dela ali ne (menim, da je minulo delo plačilo za vsa leta, ki si jih oddelal)? Ali v primeru, da si na dopustu pripada izplačilo minulega dela v vrednosti 100% ali ne? Ali v primeru praznika pripada izplačilo minulega dela v vrednosti 100% ali ne?
Ali je v primeru, da v nekem mesecu koristiš letni dopust in praznik možno, da ti v tem mesecu dopustne in praznične ure obračunajo 10 - 20% več kot redno opravljene ure in da ti zmanjšajo izplačilo minulega dela v vrednosti, ki jo prištejejo uram letnega dopusta in praznika.
Poleg tega me zanima ali ima vsaka kolektivna pogodba enake pogoje za minulo delo ali je to odvisno od sektorja (zdravstvo, trgovina, obrt in podjetništvo,...).
Vem, da sem zastavila veliko vprašanj, vendar iz razloga, ker menim, da se veliko delavcem naredi preveč krivic. Veliko jih pogleda le znesek izplačila, večina jih sploh ne ve kako do tega pridejo. Delodajalci pa seveda skrbijo le za svoje žepe - žal je tako.
Za odgovore se že vnaprej najlepše zahvaljujem. L.p.
Plačilna lista je običajno sestavljena tako:
* + bruto za prisotnosti (delo)
* + bruto za odsotnosti (praznuiki, dopusti, bolniške)
* na to plača podjetje prispevke podjetja
* - od tega plača delavec prispevke delavca
* - od ostanka se odbije dohodnina
* - odštejejo se krediti in odtegljaji
* + prišteje se prevoz in prehrana
Plačilne liste se razlikujejo v prvem delu, kjer se računa bruto, preostali del plačilne liste je dokaj natančno zakonsko določen.
Na splošno imaš 2 načina izračuna bruto plače:
1. enaka urna osnova za vse delovne ure.
Torej: bruto plača po pogodbi, deljeno s številom ur za cel mesec (168 do 184)
na to se doda stimulacija in minulo delo, ta ura se uporabi za računanje tako rednega dela, kot dopustov in praznikov.
2. urna osnova se računa sproti za vsako vrsto posebej
Torej: bruto plača po pogodbi, deljeno s številom ur v mesecu (168 do 184)
Ta ura se pomnoži s številom ur rednega dela, na ta znesek se doda stimulacija in % minulega dela.
Za uro za dopust se uporabi povprečna ura zadnjih 3 mesecev, za bolniške povprečna ura zadnjega meseca,...
Torej tudi pri tem drugem načinu je v uri upoštevan dodatek da minulo delo pri dopustu in prazniku, pa tudi bolniški. Le da je "skrit" že v večji bruto uri preteklega meseca.
Obstaja še 3. način, po normiranih urah, ki daje malo čudne rezultate pri nekaterih kombinacijah (recimo odsotnost cel mesec), ampak tudi tam je upoštevano minulo delo za vse ure.
So še neke dodatne komplikacije, če imaš v pogodbi določeno plačo na mesec ali na uro.
V primeru, da imaš določeno plačlo "na mesec", se ti bolj splača hodit na dopust v mesecih, ki imajo 31 dni.
Lahko pa seveda prepišeš sem številke iz plačilne liste (vse vrstice, skupaj z opisi), pa ti povemo.
Ne prilagat datotek, če te je strah, da bo kdo prepoznal obliko plačilke.
hm. nočno delo, vikendi, prazniki, izmensko delo = da zmeraj pride zelo podobna plača. ne glede na ure in ne glede na to koliko nočnih sem imel.
Od lani velja, da se v minimalno plačo, ki jo moraš dobiti po zakonu, ne vštevajo nekateri dodatki (za nočne, vikend, ... ure).
Torej izračuna se plača, kot da bi delal samo redne ure, nato se doda razlika do minimalne plače (če je potrebna), nato se dodajo še dodatki za nočne,...
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
