Odvisno za kakšen primer gre. Kako je delovno razmerje prenehalo?
Se je pogodba za določen čas iztekla? Potem je odgovor načeloma da. Je pa potrebno preveriti, kakšen je razlog, zaradi katerega se je pogodba sklenila za določen čas in če mogoče ne velja kakšna izjema (denimo, da je delodajalec delavcu ponudil zaposlitev za nedoločen čas, ki jo je delavec zavrnil). Če je razlog povečan obseg dela, odpravnina pripada, če je nadomeščanje začasno odsotnega delavca, potem je odgovor ne.
Druge vrste odpravnine je če je delovno razmerje prenehalo zaradi odpovedi. Tu ni pomembno, ali je pogodba za določen ali nedoločen čas. Odpravnina pripada pri redni odpovedi s strani delodajalca, zaradi poslovnega razloga, razloga nesposobnosti in neuspešno opravljenega poskusnega dela ali pa če ti kot delavec daš izredno odpoved. V vseh teh primerih ti odpravnina pripada, če si zaposlen več kot eno leto.
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
